Корпорация «Казахмыс» сообщила о некоторых успехах в переговорах с бастующими шахтерами в разрешении текущей ситуации. Как передает информационное агентство КазТАГ, компания подтвердила, что процесс переговоров продолжается, и что она якобы предпринимает меры для улучшения условий для своих работников. В частности, шахтерам обеспечивается горячее питание, что является важным аспектом в условиях трудовой деятельности на шахтах, где работа часто проходит в сложных условиях.

На недавнем собрании было принято решение удовлетворить одно из ключевых требований бастующих — доначислить к «13-й заработной плате» премиальную часть, составившую 30% от оклада. Это решение стало результатом долгих обсуждений и является уступкой в интересах своих работников. Однако, несмотря на этот шаг, шахтеры продолжают настаивать на других условиях, касающихся заработной платы и социальных гарантий.

Корпорация предложила два варианта повышения зарплаты, которые начнут действовать с 1 января 2025 года. Первый вариант включает индексацию заработной платы на 8,5% и дополнительные квартальные премии в размере 50 МРП (минимальных расчетных показателей) за выполнение производственного плана, что в 2025 году составит 196 тысяч тенге ежеквартально. Второй вариант предполагает более значительное повышение — индексацию заработной платы на 15,6%. Эти предложения были представлены работникам, однако шахтеры продолжают настаивать на более высоких требованиях по зарплате, что свидетельствует о серьезном недовольстве условиями труда.

Шахтеры также сформулировали ряд других требований, включая защиту членов инициативной группы от преследования, выплату компенсации в случае выхода на III группу инвалидности, пересмотр аттестации рабочих мест и разрядов вспомогательных участков, а также полное возмещение для тех, кто получил инвалидность на производстве. Важным моментом является также требование о выплате премии в размере оклада, что подчеркивает необходимость социальной защиты работников, особенно в условиях повышенной опасности на шахтах.

На фоне этих событий министерство труда и социальной защиты населения Казахстана призвало работников «Казахмыса» к возобновлению работы и к разрешению трудового спора в правовом поле. Важно отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан забастовки фактически запрещены, и министерство автоматически становится на стороне работодателя, называя стачку незаконной. Это заявление может быть воспринято как попытка бастующих, чтобы предотвратить распространение забастовки.

То, что местные власти, прокуратура и департамент труда и социальной защиты всегда выступали на стороне «Казахмыса» не является секретом, так как корпорация является фактическим помещиком и хозяином региона, давая налоговые поступления и влияя на принятие всех решений.

В целом, ситуация в «Казахмысе» подчеркивает важность соблюдения прав работников. Переговорный процесс, который продолжается, может стать примером для других коллективов добывающих компаний, сталкивающихся с подобными проблемами. Если горняки «Казахмыса» победят, то это однозначно воодушевит всех рабочих соседних предприятий и рудников.