В Казахстане с 1 июля этого года в трудовой кодекс вносятся поправки о возможности введения четырёхдневной рабочей недели.

Согласно новым поправкам и с учетом специфики работы работодатель вправе в правилах трудового распорядка устанавливать работникам скользящий график работы, работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени.

Проведенные в социальных сетях опросы, показали, что до 75% трудящихся, одобряют введение четырехдневной недели, что говорит, о том, что люди просто не понимают, что им предлагают на самом деле.

Возник миф, что при 4 дневной неделе, будем работать меньше, на один день, а получать также как и за 5 дневную рабочую неделю.

Но это совсем не так.

Рабочая неделя в Казахстане установлена в 40 часов.  Это значит, что, если вы перейдёте на рабочую неделю в 4 дня, вместо 5, вы будете работать 10 часов. А с учётом одного часа на обеденный перерыв, вы будете находиться на работе 11 часов.

Что это даёт предпринимателю?

Опытным путём, было установлено, что при непрерывном рабочем процессе, выработка у работника всегда увеличивается на 20%. То есть, если вы, к примеру, производите 8 деталей, за 8 часов, то вам кажется, что при 10 часах рабочего времени вы произведете 10 деталей. Но это не так. За счёт непрерывности рабочего процесса, вы произведете 11 деталей.

Говоря проще, вы будете на 20% работать эффективнее, но получать за свою работу, точно так же, как и работали до этого. Выгода для предпринимателей, вполне очевидная. Поэтому, вопрос о внесении поправок в Трудовой кодекс, прошёл так быстро и практически без обсуждений.

Единственное, что утешает, так это то, что в новым поправках введение четырехдневки можно только при соглашении между работником и работодателем, что оставляет возможность работнику отказаться от этого. Но с учётом того, что в Казахстане полностью отсутствуют профсоюзы, которые могут защитить трудовые права работника, возможность отказа от четырехдневки по факту, останется лишь на бумаге.

Также под большим сомнением, будет и то, что 2 дополнительных часа рабочего времени, будут оплачиваться как переработка по повышенному тарифу.

А как обстоят дела в мире с 4х дневной рабочей неделей?

Четырехдневка пока официально не введена ни в одной стране мире. С 60х годов 20 века идут эксперименты по её внедрению в европейских странах, Канаде и США.

Эксперименты показали следующее. Как и говорилось выше, при 4 дневки в 40 часов рабочего времени доход предпринимателя вырастает. А при введении 4 дневки в 32 часа (то есть вы работаете 4 дня в неделю, по 8 часов) эффективность труда остается на том же уровне, что и при 5 дневной рабочей неделе.

Таким образом, работодателю выгодна 4 дневка при 40 часах рабочего времени, а работнику, 4 дневка выгодна при 32 часах. При 32 часах работы в неделю, предприниматель ничего не теряет, но и не приобретает. А вот работник приобретает, так как уровень стресса снижается, а производительность сохраняется на прежнем уровне или даже возрастает; реже фиксировались случаи профессионального выгорания, многим удалось настроить баланс между работой и личной жизнью и научиться лучше распределять своё время.

В Великобританиипровели, пожалуй, самый масштабный шестимесячный эксперимент с четырёхдневной рабочей неделей, в котором участвовали 60 компаний и 3300 сотрудников. В ходе эксперимента изучалось, как сокращение рабочего дня повлияет на окружающую среду, производительность и благосостояние работников.

Свыше 90% компаний – участниц пилотной программы решили сохранить политику четырёхдневной недели после окончания испытательного периода, назвав это "большим прорывом". В ходе пилота участники должны были следовать "модели 100:80:100". То есть 100% зарплаты за 80% времени в обмен на обязательство поддерживать производительность труда не менее 100%.

Но не все работодатели хотят снизить рабочее время до 32 часов. Поэтому профсоюзы по всему миру отрицательно отнеслись к введению 4 дневной рабочей недели.

Первыми кто выступил против 4х дневки при 40 часах раб времени в национальном масштабе были греки, которые в июне 2021 года провели общую 24-часовую общая забастовку против предложений правительства ввести четырёхдневную рабочую неделю. Реформа рынка труда подразумевает введение гибкого графика, который может включать в себя более продолжительную работу в течение четырёх дней и получение продлённых выходных. Профсоюзы опасаются, что этот шаг будет использован работодателями для эксплуатации рабочих, которым будет сложно получить отпуск.

Какие же минусы будут при введении 4 дневной рабочей недели в Казахстане, для работников.

Во-первых, работник будет находиться на работе 11 часов: 10 часов рабочего времени, плюс один час обеденного перерыва. - 11 часовой рабочий день

Во-вторых, при росте производительность труда на 20%, зарплата останется на том же уровне как когда работник работал 8 часов в день.

В-третьих, возникает нехватка времени на семью. Даже получив один дополнительный выходной, вы не проведёте его со своей семьёй или не потратите на себя. После 4 дней работы по 10 часов, вы просто будете спать, весь дополнительный выходной. Этого будет требовать ваш организм. Особенно будет тяжело людям старше 40 лет и тем категориям работников, имеющих дело с физическим трудом.

В-четвертых, со временем, у вас начнутся проблемы со здоровьем. Так как такой интенсивный и долгий труд, обязательно приведёт к росту профессиональных заболеваний.

И все эти беды, которые могут вас постигнуть, будут только лишь для того, чтобы доход вашего работодателя вырос на 20%.

Поэтому, мы социалисты, выступаем против введения 4 дневной рабочей недели в 40 часов рабочего времени. Мы требуем, что при введении четырехдневки, работники работали 32 часа в неделю, с сохранением заработка как при 40 часовой рабочей недели.

Дмитрий Бурминский