Эксперты в области труда утверждают, что необходимо постепенно начинать сокращать рабочую неделю. Например, проректор Академии труда и социальных отношения Александр Сафонов предложил ввести 7-часовый рабочий день, сохранив 5-дневку.

Но в том то и дело, что при этом известно, что часовая нагрузка на каждого сотрудника в Казахстане не поменяется. Просто положенные 40 рабочих часов в неделю желающие смогут поделить на четыре дня.

А в 2018 году на сайте Всемирного экономического форума появилась информация о том, что одна новозеландская компания (200 работников) в течение 2 месяцев протестировала четырехдневку. Оказалось, что в рабочие дни сотрудники стали трудиться на 20% производительнее. Кроме того, отмечался, как говорится в отчете, «более низкий уровень стресса, более высокий уровень удовлетворенности работой и улучшенный баланс между работой и личной жизнью».

То есть в этом и кроется главная причина введения четырехдневки – желание хозяев увеличить производительность и побыстрее выжать из рабочих все соки за 4 дня вместо 5-ти за счёт интенсификации труда. При этом уровень зарплаты похоже останется прежним. Плюс действительно существует угроза того, что работодатели будут неохотно предоставлять работникам отпуска.

Кроме этого – это удар по восьмичасовому рабочему дню – главному завоеванию трудящихся, которое к сожалению, не соблюдается во многих местах и сейчас.

В последующем их вообще могут отменить. Кроме этого введение 10-ти часового рабочего дня или 11-ти часового вместе с обедом, создаёт соблазн увеличить в последующем рабочий день. Лет 15 назад тогдашний глава Союза промышленников и предпринимателей Азат Перуашев вообще предлагал увеличить продолжительность рабочего времени до 12-ти часов в день с целью увеличения производительности труда.

Но если, во многих западных странах профсоюзы выступили против введения четырёхдневки с сохранением 40 часовой рабочей недели, то ФНПР в России и Федерация профсоюзов Казахстана поддержали данное предложение предпринимателей и правительства. Зарубежные профсоюзы готовы на такой шаг только если рабочая неделя сократится с 40 часов до 32 часов, но наши желтые официальные тред-юниноны готовы на всё, чтобы только угодить правящему классу.

До сих пор не ясно, какие и сколько предприятий и в каких отраслях перейдут на новый режим, но он предоставляет новую лазейку для работодателей в деле увеличения сверхэксплуатации на изношенном оборудовании, тем более, что хозяева могут чередовать четырёхдневку с пятидневкой и шестидневкой.

Подобное возможно вводится на перспективу, как шаг для увеличения продолжительности рабочего времени, которое также в явочном порядке может вырасти сначала до 10-ти, за затем постепенно и до 12-ти часов.

То есть – это введение надо рассматривать как очередную уловку хозяев, как и поправку о возможности проведения предупредительной забастовки, тогда как длительные забастовки будут также согласовываться с такими же усложнёнными процедурами.

Думается, что мы должны выступить активно против этого нововведения, так как это не ведет к сокращению рабочей недели, а лишь направлено на увеличение интенсификации труда и усиление эксплуатации рабочих, которые и так у нас фактически бесправны, а Трудовой Кодекс в целом защищает интересы работодателей.

Сомнительно, что, если работники будут против введения четырёхдневки, что их кто-то послушает. Поэтому те хозяева, которым будет выгодно это сделать проведут данное решение в явочном порядке без согласования с коллективами.

Проблема в том, что в ряде отраслей, это сфера обслуживания, сельское хозяйство, строительство уже много лет не существует 8-мичасового рабочего дня, а рабочий день ненормированный. Это положение практиковалось даже на рудниках и шахтах. Поэтому четырёхдневка не ведет к уменьшению рабочей недели, а только создаёт легальное прикрытие для размывания под разными предлогами 8-ми часового рабочего дня, чтобы потом через ряд лет уже спокойно и без сопротивления увеличивать продолжительность.

В этой ситуации мы должны по-прежнему требовать:

- Упрощения процедуры организации забастовок,

- Отказа от вмешательства государства в трудовые споры,

- Отмены статей Уголовного Кодекса, карающих за призывы и организацию «незаконных забастовок»,

- Приведение в соответствие с нормами и пактами МОТ закона «О профсоюзах» с уведомительным характером создания профсоюзов, а не с обязательной их разрешительной регистрацией.

Айнур Курманов