В грузинском городе Рустави разразилась масштабная забастовка на металлургическом заводе, парализовавшая работу предприятия и привлёкшая внимание общественности.  Инициаторами акции протеста стали рабочие, объединённые в профсоюз, чьи требования к руководству завода носят комплексный характер и затрагивают ключевые аспекты их трудовой деятельности и благосостояния.

Главным требованием бастующих является значительное повышение заработной платы.  Рабочие настаивают на увеличении оклада на 500 лари, что эквивалентно приблизительно 180 долларам США. Это обосновывается, во-первых,  несоответствием текущего уровня зарплат  реальной стоимости жизни и интенсивности труда, характерной для работы в металлургической отрасли, известной своими высокими рисками и физическими нагрузками.

Во-вторых, рабочие указывают на  непропорционально низкий уровень оплаты труда по сравнению с  заработной платой на аналогичных предприятиях как в Грузии, так и за рубежом.  Пятьсот лари – это не просто произвольная цифра, а результат тщательного анализа рынка труда и внутренних расчётов профсоюза, отражающий объективную необходимость повышения уровня жизни рабочих и их семей.

Помимо денежного вопроса,  забастовка вызвана  нарушениями правил техники безопасности на производстве. Рабочие заявляют о многочисленных случаях, угрожающих их здоровью и жизни,  и требуют от руководства предприятия  немедленного принятия мер по обеспечению безопасных условий труда, включая модернизацию оборудования,  проведение соответствующего обучения и строгое соблюдение всех положений законодательства в области охраны труда. 

Это требование подкрепляется многочисленными свидетельствами и документами,  подтверждающими неоднократные обращения рабочих к руководству с жалобами на  безопасность, которые, по их словам, остались без должного внимания.

Ещё одной существенной причиной забастовки является  неудовлетворительная система начисления премий. Рабочие утверждают, что система  непрозрачна и  необъективна,  применяется произвольно и  не стимулирует эффективную работу.  Они требуют  прозрачного и справедливого механизма,  где  выплата премий  основывалась бы на  объективных показателях производительности и  качества труда

В качестве долгосрочного решения проблемы, рабочие настаивают на подписании коллективного договора,  который бы гарантировал  защиту их прав и интересов,  предотвращая  возможные конфликты и  обеспечивая  стабильные и  предсказуемые условия труда.  Этот документ должен  регулировать  все аспекты трудовых отношений, от заработной платы и  премий до  условий  охраны труда и  социальных гарантий.

В ответ на требования забастовщиков, руководство завода предложило  постепенное повышение заработной платы, начиная с апреля и до июля следующего года, с ежемесячным увеличением на 50 лари (18 долларов). Однако, это предложение не удовлетворяет рабочих, так как считается недостаточным  для  устранения  существующей  дискриминации  и  не решает проблемы  нарушения  техники безопасности  и  непрозрачности  системы премирования.