Мы представляем вниманию читателей статью сотрудника службы «скорой помощи» Алматы с 40- летним стажем и диспетчера Бадалбаевой Эльвиры, которая рассказала подробности о грубом попрании трудовых и социальных прав медицинских работников в учреждении в связи с сокращениями.

Редакция.

Последние месяцы, а это ровно после увольнения некоторых бывших администраторов, станцию скорой помощи г. Алматы с скоростью звука стали посещать всякого рода комиссии. Что проверяем, господа? Бухгалтерию, экономику, кадры? Что взялись так рьяно проверять? А где Вы все были раньше, стесняюсь спросить? Где Вы были, когда вопреки всем законам нашей страны, нарушались права рядовых сотрудников этой организации?

Назначен новый директор, который пытается навести порядок в этой раздолбанной старой администрацией организации, и пошли проверки всех и вся. Ну так раньше проверять не пробовали? Когда грабили коллектив, когда беспределили те, кто сидел раньше? Почти два года назад я говорила о проблемах незаконной оптимизации диспетчерской службы нашей организации со стороны бывшего директора Сарсенбаева, тогда нашелся и в нашей администрации зам, который поддержал эту идею на " ура".

И фамилию его назвать могу открыто- Бурда Павел Андреевич. Он больше всех бил себя в свою не очень широкую грудь, говоря о сокращении, и песня была одна, а в Костанае.

А теперь хочу напомнить ему два последних случая. Я говорила, что добром это не закончиться. Но Бурда он же умный, дураки то все остальные. Как по мне, так ношение белой рубашки, портфеля и должности не есть определение руководителя. У руководителя должна хорошо работать логика, должна быть хватка, если хотите, интуитивно он должен чувствовать все то, что произойдет после твоего решения. Но решения принимать то мы можем, мы ж цари в этом деле, а кто будет отвечать за последствия? Разрази меня гром, и здесь, как всегда.

За промахи ответят рядовые. Да щас прям, бегу, волосы назад. Если у Бурды хватило ума принять решение о сокращении диспетчеров, так пусть он и несёт на себе все и вся, давно пора оставить в прошлом манеру искать стрелочника. Почти год назад я предупреждала через интервью в газете " Время" от 09 октября 2024 года о проблемах роста населения города и открытии новых пс скорой в мегаполисе. И опять 25, начальников куча, а думают о работе рядовые.

Открыта новая подстанция, а машины взяты откуда? Опять из общего количества. К чему привел этот кисель? К длительному доеду и задержкам...Ложкин сколько в нашей системе? А Бурда? А что молчим, что в ус не дуем? Что не просим выделения новых автомашин сантранспорта? Для чего тогда Вы нам нужны, а? За что Вы получаете свои зарплаты и бонусы от коллектива, который сократили? Из-за таких нерадивых и все проблемы.

Как же Вы нам надоели, разваливающие и разрушающие наработанное годами, как надоели со своими бездумными решениями. Вот сейчас пс 2 находится на территории пс 8 в связи с капитальным ремонтом здания пс 2. Да, ремонт нужен, кто бы спорил, у нас за последний год было два возгорания электричества.

Ну так давайте разберём, что мы то с этого имеем. Те, кто сутками напролет работает. У зав. пс 8 половины забора нет сзади здания, куда нас поселили, в боксе, где находятся мужчины медики воняет болотом, обзора машин нет, вода зелёного цвета- та, которую пьют. Но при этом на пс 8 работает сейчас два заведующих с двух подстанций, которые ежемесячно получают зарплату.

За ворами, пробравшимися на территорию пс с задних ворот гоняется диспетчер, за фильтр для воды воюет диспетчер, он же отвоевывает диспенсер для диспетчеров, он же воюет за обзор машин и кабинет, в общем он же Гоша, он же Жора, он Гога, прям кино целое, Калкаман слезам не верит. А вот теперь у меня вопрос, а почему о том, что происходит директор узнает последним?

У администрации есть свои планы на его замену? Это называется саботаж, и саботажники имеют свою цель... Вот я бы ещё Вас не боялась, то что Вы задумали, мы прошли лет двадцать назад, то же мне Штирлицы нашлись. Тут, после посещения ворами нашей территории, заведующий попросил меня не разговаривать с ним в таком тоне? Тон ему видишь ли не понравился.

Так вот отвечу, по существу. С вашей оптимизацией я уже один раз получила производственную травму, которую мне не оплатили и при этом меня же ещё и оскорбили. Так теперь ещё и наши жизни подвергают опасности. Чё то не помню про клятву, которую я бы давала ровно сорок лет назад про полное и беспрекословное желание отдать свою жизнь за данное предприятие в борьбе с преступными элементами, потому что у нас на местах сидят такие руководители, заведующие, например, или замы директора, знающие систему изнутри, но ничего не делающие для улучшения работы, а делающие все для ее ухудшения.

И директор тут ни при чем, воротилы те, кто по двадцать лет сидят, наедают жировую массу, получают бонусы не за хорошую работу, а за вредительство, за вред собственному коллективу и пациентам...Вот только мне не надо рассказывать, что во что выльется, чем закончится и кто будет виноват, слава Богу в этой системе сорок лет как, и знаю о чем говорю, да и том чем дышат все те,кто вредит тоже не секрет.

Хорошей, спокойной и сытой жизни хотят, больше их ничего не интересует, да и дюбелями себя к своим креслам привинтили, что не оторвать. Менять пора всех давно, в том числе и привинченных у кресел, а то останется только одно, менять директоров, только толку от этого не будет, дальше будет только хуже, и это уже знаем наверняка, не первый год замужем за скорой.

Да и кстати, ИОДО плавно превращается из брюк в шорты, что является прямым показателем плохого здоровья его заведующего, как-то он прямо мне сказал, что ему все пофиг, ну так можно теперь я выскажу свое мнение. Пофигистам в нашей системе не место, это начало новых проблем, по фиг не про нас, это про них, про руководителей, ИОДО, например. Не судите по себе, не все такие, как Вы, не все так думают и так живут, и не все так работают.

Эльвира Бадалбаева