В декабре 2024 года волна забастовок прокатилась по горнодобывающим предприятиям Казахстана, связанным с корпорацией «Казахмыс».  Изначально протесты начались на руднике в Улытауской области, где шахтеры выступили с требованиями повышения заработной платы и улучшения условий труда.  Однако солидарность с бастующими проявили рабочие и на других предприятиях компании.  В знак поддержки, работа была приостановлена на руднике «Саяк» вблизи Балхаша, крупном центре добычи медно-сульфидной руды, и на руднике «Жайсан» в Жамбылской области.  Эти действия свидетельствуют о масштабе недовольства и о том, что проблемы с оплатой труда и безопасностью работы носят системный характер, затрагивая множество рудников «Казахмыса».

Приостановка работы на «Саяке» и «Жайсане» имела глубокий резонанс, особенно учитывая недавнюю трагедию на «Саяке» в октябре 2024 года.  Тогда выброс угарного газа унес жизни двух шахтеров, и еще один получил серьезные травмы.  Эта катастрофа подчеркнула  необходимость улучшения техники безопасности и  повысила накал социального напряжения.  Рабочие, рискующие своей жизнью в тяжелых условиях под землей, справедливо требуют адекватной компенсации и гарантий безопасности.  Их протесты  — это не просто требование о повышении зарплаты, а требование о признании их вклада в экономику страны и о создании безопасных условий труда.

Переговоры между руководством «Казахмыса» и бастующими работниками были напряженными и затянулись.  В корпорации утверждают, что предприняли все возможные шаги для скорейшего разрешения конфликта. В итоге, по официальной информации, к 20:00 19 декабря  соглашение было достигнуто.  Работа на рудниках «Саяк», «Жайсан» и Жезказганском медеплавильном заводе возобновилась.  Ключевым пунктом соглашения стало удовлетворение одного из основных требований бастующих в Улытауской области – доначисление к 13-й зарплате премиальной части в размере 30% от оклада.  Это, однако, не решает проблему в долгосрочной перспективе.

Что касается повышения заработной платы с января 2025 года, «Казахмыс» предложил два варианта: индексацию на 8,5% или повышение с учетом дополнительных четырех квартальных выплат.  Однако, детали этих предложений не разглашаются, и остается неясным, удовлетворяют ли они полностью требования бастующих.  Кроме того, возникает вопрос о долгосрочной стратегии компании по улучшению условий труда и техники безопасности на всех своих предприятиях.  Простое удовлетворение сиюминутных требований не гарантирует предотвращения подобных конфликтов в будущем из-за обесценивания тенге и заработных плат.

Ситуация на рудниках «Казахмыса»  — это лишь часть более широкой проблемы, касающейся положения работников в горнодобывающей промышленности Казахстана.  Необходимо проводить независимые аудиты условий труда,  внедрять более строгие меры безопасности,  и, самое главное,  установить прозрачную систему оплаты труда, которая учитывает реальные риски и сложность работы шахтеров. 

Только комплексный подход, включающий  улучшение законодательства о труде,  повышение роли профсоюзов, свободы профсоюзной деятельности, обеспечения права на проведение забастовок  и  усиление контроля за соблюдением норм безопасности, сможет гарантировать достойную жизнь работникам горнодобывающей отрасли. 

Следует также отметить важность независимого расследования причин несчастных случаев на производстве, чтобы предотвратить подобные трагедии в будущем и привлечь к ответственности виновных лиц.  Только эти меры могут создать более безопасную и справедливую рабочую среду для всех работников «Казахмыса» и других горнодобывающих предприятий страны.  Прозрачность и открытость в общении между работодателем и работниками также являются ключевыми факторами для предотвращения будущих конфликтов.