Мы представляем вниманию читателей статью сотрудника службы «скорой помощи» Алматы с 40- летним стажем и диспетчера Бадалбаевой Эльвиры, которая рассказала подробности о грубом попрании трудовых и социальных прав медицинских работников.

Редакция

О «скорой помощи» можно говорить бесконечно. Тема очень интересная. Это целая система выживания в ней простых медиков. Но особое внимание в ней занимают решалы. На пс 2 заведующим является Избасов Нурбек Ертостикович, назначен недавно, вроде из своих, выросших в наших рядах.

Для меня понятие свой, это часть коллектива.... Портфель взял с удовольствием, но вот беда...ответственность, честность, справедливость забыл прихватить. Арман Серикбаевич, Вы как директор, несёте юридическую ответственность за всех? Или только за себя, или за некоторых?

Обожаемый мной Солтан Абзал, очень начальствующая персона нашей организации ответьте-ка мне на вопрос, для Вас что важнее, Ваши амбиции или закон? От Вашего ответа очень многое зависит в этой организации, ну, которая Вам даёт небольшой кусочек хлеба в виде неплохой зарплаты и бонусов.

Так вот наш заведующий в последнее смутное время на планерках сотрудникам говорит о том, чтобы никто никуда не жаловался. Он прям запрещает это делать. Никуда не пойду, жаловаться не буду, Вам вопрос задам, открыто. Скажите, какую меру дисциплинарного взыскания Вы назначите медику, не вышедшему на смену без уважительной причины? Наверное, это примерно,52 статья, да? Недоверие работодателя к работнику, да?

В тестах каждый раз отвечала на этот вопрос - отсутствие работника без уважительной причины на рабочем месте в течении трёх часов и более. Ещё вопрос, какую меру наказания Вы дадите заведующему, который не составил акт на отсутствие работника на смене без уважительной причины, не вызвал его на диссовет и не настоял на наказании, ну чтоб другим не повадно было, а вместо этого понял и простил, оформив задним числом, ну наверное самый удобный вариант, снятие смены или отпуск без содержания на один день.

Великодушие нашего заведующего просто поражает... Зная мою историю, он оказался ко мне менее добрым, даже ходатайство не написал о продлении трудового договора в связи с потерей мной огромных финансовых выплат от сей доблестной организации перед выходом на пенсию. Но врача, который совершил дисциплинарный проступок понял и простил, и даже пошел на подлог. Арман Серикбаевич, а что происходит под Вашим руководством? Заведующий подстанции занимается подлогом, грубым нарушением закона, а Вы не сном, не духом?

Плохой показатель. То есть такие вещи происходят на глазах рядовых сотрудников, все об этом знают, идёт закулисный разговор, ну ни фига се, одним можно, а другим нельзя... Кто то из руководителей,ну если они есть в моей бывшей организации может ответить, ну или юрист, перед которым поставлена задача меня убрать. А может на этот вопрос ответит мне руководитель Комитета по госслужбе?

Очень хочется услышать ответ на вопрос, который мучает меня, как панариций. Почему в этой организации все можно одним, и нельзя другим, а? Почему руководители идут на явное нарушение закона? А  представители юридического отдела позволяют этому беззаконию быть выложенным на бумаге? Нурбек Ертостикович, я неоднократно Вам говорила, когда Вы что-то требуете от сотрудников, начинайте с себя.

А то Вы каждый раз на планёрке делаете замечание за опоздания… Тогда у меня к Вам вопрос, когда Вы работали на 52 бригаде Вы себя помните? У Вас рабочая смена начиналась в 9.00 утра, а не в 8.00, как у всех остальных. Вы у нас со второй работы шли на смену к нам, и не было смены, что бы Вы не опоздали. Вы забыли? Ну так можно рабочие листы поднять, проблем нет. Не трясите бумажками, которые являются официальными документами от сотрудников, не врите коллективу, что я написала какую-то статью, где нет даже моей фамилии.

Я открыто Вам задаю вопросы, отвечайте. Систему назначения на Ваши стульчики тоже знаю, пугать не надо. Солтан ну отвечайте на поставленные вопросы, применяйте статьи закона, наказывайте, а я посмотрю. Как Вы наказываете рядовых я-то знаю, а вот пусть теперь коллектив посмотрит, как Вы реагируете на такого рода сигналы, и не надо мне говорить, что я у Вас уже не работаю, это было ещё в мою трудовую деятельность, не переживайте.

Ну давайте по-честному, пусть не работают на основании нарушения закона те, кто его нарушил... Посмотрим, как Вы сможете держать ответ за такую информацию. И не применяйте фразу коммерческая тайна, а то эта фраза для Вас будет нести другой смысл. Ну, например, чихать хотели на закон, что хочу, то ворочу, а дальше вообще можно будет начать говорить о коррупционных рисках в связи с технично решаемыми вопросами по отношению к определенным сотрудникам….

Жду от Вас решительных действий по отношению к злостным нарушителям закона, который Вы очень любите, Арман Серикбаевич, благодаря Вашему замечательному юристу. Солтан оформите все красиво, по закону, как того требует Ваш замечательный диплом. Вы показали себя таким грамотным юристом, рассказывая мне на согласительной комиссии про 131 статью, теперь расскажите всему коллективу про 52, про недоверие работодателю к работнику, к врачу, нарушившему закон и заведующему, совершившему подлог. К работнику можно применить строгий выговор с наказанием на шесть месяцев, а к заведующему увольнение.

Ну посмотрим, Арман Серикбаевич, как Вы будете решать эту проблему вместе с начюром.

Эльвира Бадалбаева