В июне Казахстан столкнулся с новой волной забастовок на так называемых «сервисных» предприятиях нефтегазового сектора, демонстрируя нарастающий конфликт между работниками и руководством компаний. 

12 июня 205 сотрудников ТОО "Тетис Арал Газ" из Шалкарского района Актюбинской области выступили с обращением, в котором выразили глубокое беспокойство по поводу массовых увольнений и задержек заработной платы. В качестве виновника сложившейся ситуации они назвали национальную газовую компанию "Казахгаз", которая, по их утверждению, не оплачивает выполненную "Тетис Арал Газ" работу и искусственно создает препятствия при оформлении необходимой документации.

Параллельно, 16 июня рабочие "Жалгызтобемунай" в Мангистауской области объявили о своем намерении начать повторную забастовку в течение пяти дней, если не будут прекращены преследования и незаконные увольнения сотрудников.  Ключевой фигурой в этом конфликте они считают генерального директора компании Серика Серикбаева, которого обвиняют в организации незаконных преследований и увольнений. Рабочие "Жалгызтобемунай" требуют его отставки, угрожая акцией протеста с участием сотрудников трех вахт, если их требования не будут удовлетворены.

Эта забастовка стала продолжением предыдущей, которая длилась десять дней, с 14 по 24 мая 2024 года. Тогда рабочие "Жалгызтобемунай" пошли на временное прекращение забастовки после письменных и устных обещаний руководства компании выполнить все требования бастующих.  Однако, к сожалению, эти обещания не были выполнены, что привело к повторной эскалации конфликта и угрозе новой забастовки.

Ситуация в нефтегазовой отрасли Казахстана, судя по всему, характеризуется серьезными проблемами, связанными с нарушением трудовых прав, незаконным увольнением сотрудников и невыплатой заработной платы.  Подобные конфликты, если их не удастся урегулировать, могут привести к серьезным негативным последствиям для отрасли, которая сейчас стоит на пороге полной приватизации, анонсированной правительством РК.

Важно отметить, что подобные конфликты могут возникать не только из-за нарушений со стороны руководства компаний, но и из-за недостаточной прозрачности в принятии решений, отсутствия открытого диалога с работниками и невозможности отстаивать свои интересы через независимые профсоюзы, которые ликвидированы либо их деятельность пресекается. 

Поэтому, помимо решения конкретных проблем, необходимо реформировать трудовое и профсоюзное законодательство с целью повышения уровня социальной защиты работников, обязательного заключения коллективных договоров и обеспечения свободы профсоюзной деятельности.