В декабре 2023 года нефтесервисная компания West Oil Software стала местом трудового конфликта, когда ее работники объявили забастовку, выдвинув ряд требований к руководству. Устаревшая техника, низкие зарплаты и отсутствие официального признания со стороны материнской компании "КазМунайГаз" стали основными причинами протеста.

После продолжительных переговоров между забастовщиками и руководством "КазМунайГаза" был достигнут компромисс, частично удовлетворивший одно из трех заявленных требований. Компания согласилась провести масштабную модернизацию парка транспортных средств, который будет завершен в течение трех лет. Ожидается замена около 70 единиц техники к концу 2024 года.

Однако два других ключевых требования – введение единой системы оплаты труда и принятие рабочих в состав "КазМунайГаза" - так и не были удовлетворены. Руководство с самого начала давало понять, что эти требования являются невыполнимыми.

Председатель правления "КазМунайГаза" Нурсеит Союнов решил напрямую обратиться к забастовщикам с эмоциональным и личным посланием на русском языке. Он призвал их возобновить работу, подчеркивая свою связь с регионом и заботу о благополучии семей работников.

Забастовка на West Oil Software привлекла внимание общественности и СМИ, поскольку это был один из первых крупных трудовых споров в Казахстане после известных январских событий 2022 года.

Новое законодательство ограничило права работников на проведение забастовок, требуя соблюдения ряда условий и процедур. Компаниям также предоставлены дополнительные инструменты для противодействия забастовкам.

Однако, несмотря на эти ограничения, забастовка на West Oil Software показала, что работники готовы бороться за свои права и добиваться улучшения условий труда. Частичный успех в удовлетворении их требований является свидетельством эффективности коллективных действий.

Остается неясным, как и когда будут разрешены оставшиеся нереализованные требования забастовщиков. Модернизация техники является положительным шагом, но до полной модернизации всего парка транспортных средств потребуется еще значительное время, то есть более трёх лет.

Тем временем работники, все еще участвующие в забастовке, продолжают требовать распространения на них единой системы оплаты труда и официального включения их коллектива в состав "КазМунайГаза". Ситуация остается напряженной, и не исключены новые забастовки на других нефтесервисных предприятиях, где у коллективов прослеживаются аналогичные требования.